和 朋友谈天的时候，提到了一个很现实的问题，那就是“究竟是在打工，还是在工作？”朋友是一家外企的中层管理干部，在他眼中的那些下属，无一不是抱着打工的 心态在工作，于是工作态度和情绪都是很负面的。朋友很是担忧的对我说：“看看他们的工作，我心里就是着急。按照规章制度，他们并没有错，可是他们是没有将 来的。”

朋 友的一番话，让我想到了早几年大量涌入内陆的台湾咨询师们，他们在用生动的肢体语言向学员们描绘一种超然的工作模式的时候，却忽略了很大的一个问题，那就 是工作的前提。我们为什么要工作，为什么要努力工作？很多人简单的就回答了这个问题，“因为要赚钱，因为要赚更多的钱。”这个回答一点都没有错，但他们都 是从目的为导向的，为此他们会在短期内努力工作，但也会产生因为高薪而离职、因为没有足够的保险金而转行等等，甚至还有可能产生犯罪。短期的目的成为工作 的理由，是非常不明智的。

很 多人都曾经历过很多艰苦的日子，于是大多数人会选择放弃，或者去转行。但一个真正的职业人会清楚地认识到自己所处的大环境，是为短期内的获益而转变，还是 应为不远的将来的丰收而坚持。职业人会明白今天的多一小时的工作就是在为将来的一份庞大的收益打基础，于是，职业人会欣然面对艰苦。

在公司，很多同事都会抱怨工作时间太长，加班津贴太低，公司培训太频繁等等，一片怨声载道中，有一个词最为清晰——“打工”。同事们认为自己仅仅是在为企业打工，获益的都是老板，凭什么要这么努力啊？

在事业单位，很多公务员会抱怨奖金太少，小事太多，房子补贴没有拿到等等，同样，他们也认为自己是在为国家打工，工作对于他们而言，不过就是混饭吃的手段。

于 是，在中国已经很难有听到职业道德了，于是，能够做到尽职的要么成为劳模，要么就是别人眼中的怪物，是与社会那么的格格不入了。尽心尽职几乎成了历史，人 们在疯狂的抢夺少量的财富的时候，已经忘却了工作的价值。如何能够用最偷懒的工作获得一些小恩小惠是大多数人每天的工作，于是整个社会就开始互相谩骂，企 业骂事业单位办事拖沓，老百姓骂企业服务太差，骂声中，却不见得情况有所改善。究其根本，还就是忘却了不该忘却的职业道德。

我 们究竟是在打工，还是在工作？我们羡慕国外员工花天酒地的玩耍，却忽视了他们不分昼夜的工作。大部分国外员工会选择把工作带回家，是因为企业不愿意支付加 班工资，他们会自己购买价格不菲的书籍和工作用品，是因为很多工作是必须私下来完成，但并不是说国外员工都是低效率造成加班的。国外企业对加班一向很谨 慎，因为会支付高额的加班工资，也许还会被工会投诉，所以企业是严格要求工作时间内必须完成要求的工作。这也就造成工作时间内员工必须非常紧张高效，而工 作之余的工作，就成了自发的培训性质了。为什么会出现这样的员工呢？因为他们是在工作。

工 作不光是为了获得这样一份工资，而是成为自我价值的体现。要做的比别人好，是很多国外员工在工作中的态度，由此，才会坦然面对工作压力和额外的工作时间。 国内的调查显示，对现有工作的满意度是惊人的低，但其中包含了太多的情绪因素，正是因为国内员工首先就放弃了工作态度，才会出现了针对工作的负面情绪。

把工作当成是自己的一份职业，而不要当作是为他人打工，这会让我们这些员工们更快的成长起来。